Propuesta para hacer la reingenier?a de procesos del Departamento de Talento Humano en la empresa CENSA sede Monter?a
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
277 p.
El presente trabajo se realiza con el prop?sito de dise?ar una propuesta que permita hacer la reingenier?a de procesos del Departamento de Talento Humano en el Centro de Sistemas de Antioquia (CENSA) sede Monter?a; ?sta es una Instituci?n de Educaci?n para el Trabajo y el Desarrollo Humano que tiene m?s de 14 a?os de estar en esta ciudad, actualmente no tiene una estructura bien definida de su departamento de talento humano y despu?s de recoger informaci?n por medio de una encuesta, se sacaron conclusiones que indican que es necesario hacer una reingenier?a al interior del departamento. ?sta propuesta est? sustentada entre otras teor?as con las del desarrollo organizacional desde el punto de vista de Idalberto Chiavenato y la teor?a de la reingenier?a de Hammer y Champy y los conceptos de reingenier?a del autor Lowental (1994) principalmente y contiene entre otros apartes el dise?o de un nuevo organigrama, el flujograma de procesos y un esquema general de los procesos, subprocesos y actividades al interior del departamento de talento humano.
The present work is done with the purpose of designing a proposal that allows the reengineering of processes of the Department of Human Resources in the Systems Center of Antioquia (CENSA) in Monter?a; this is an Institution of Education for Work and Human Development that has more than 14 years of being in this city, currently it doesn?t have a well-defined department of human resources and after collecting information through a survey, conclusions were drawn indicating that it is necessary to make a reengineering inside the department. This proposal is supported among other theories with those of the organizational development from the point of view of Idalberto Chiavenato and the theory of the reengineering of Hammer and Champy and the concepts of reengineering of the author Lowental (1994) mainly and it contains among other things the design of a new organizational chart, flow of processes and a general outline of processes, sub processes and activities within the department of human resources.
- Publication Year
- 2017
- Language
- spa
- Topic
- Trabajo de grado-Maestr?a
Reingenier?a
Talento humano
Centro de Sistemas de Antioquia (CENSA)
Colombia
Administraci?n de negocios
Recursos humanos
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
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- http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/581
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- openAccess
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- Atribuci?n-NoComercial-SinDerivadas