Propuesta de un sistema de compensaci?n salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Monter?a
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
178 p.
La presente investigaci?n tiene como objetivo dise?ar una propuesta de un sistema de compensaci?n salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Monter?a; es esta una Instituci?n de Educaci?n para el Trabajo y el Desarrollo Humano, que a pesar de tener 15 a?os de estar funcionando en esta ciudad, en la actualidad no tiene unas pol?ticas salariales bien definidas que orienten como distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir a los colaboradores, y estimular por su parte, a que estos realicen mejor su trabajo. Es por eso, que en este trabajo de investigaci?n, se parte en primera instancia con la contextualizaci?n del problema, despu?s se describen las bases te?ricas y legales en las cuales se fundamenta esta propuesta, la metodolog?a que es orientada bajo el enfoque cuantitativo y se apoya en una investigaci?n de tipo descriptivo, se hace un an?lisis e interpretaci?n de los resultados obtenidos por medio de la aplicaci?n del instrumento de recolecci?n de informaci?n, conclusiones y recomendaciones. Y para finalizar, se expone la propuesta dise?ada de un sistema de compensaci?n salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Monter?a Palabras Claves: Propuesta, sistema de compensaci?n salarial, factor dinamizador, desarrollo organizacional
The current research aims to design a proposal for a salary compensation system as a dynamic factor for the organizational development of the Systems Center of Antioquia CENSA, headquarter Monteria; an institution of education for work and Human growth which despite having 15 years of being in operation in this city, it still does not have well-defined salary policies that could guide how to distribute equitably the amounts allocated to reward employees, thus, stimulating a better performance. Hence, this study starts in the first instance with the contextualization of the problem, then describes the theoretical and legal bases upon which the proposal is grounded, as well as the methodology guided by the quantitative approach and supported by a descriptive research. Analysis and interpretation of the Data collected through the implemented instrument allowed to draw conclusions and recommendations. Finally, the proposal of a salary compensation system as a dynamic factor for organizational development of the Systems center of Antioquia CENSA, headquarters Monteria was presented. Keywords: Proposal, salary compensation system, dynamic factor, organizational development.
- Publication Year
- 2018
- Language
- spa
- Topic
- Trabajo de grado-Maestr?a
Factor dinamizador
Desarrollo organizacional
Colombia
Administraci?n de negocios
Recursos humanos
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
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- http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/831
- Rights
- openAccess
- License
- Atribuci?n-NoComercial-SinDerivadas