Proceso de reclutamiento y selecci?n del talento humano por competencias para el fortalecimiento del desempe?o laboral en el Instituto Prestador de Salud
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
125 p.
La presente investigaci?n tuvo como objetivo general proponer un proceso de reclutamiento y selecci?n del talento humano basado en el enfoque por competencias, para fortalecer el desempe?o laboral del personal administrativo en el Instituto Prestador de Salud del municipio de Tierralta ? C?rdoba. Desde la perspectiva te?rica, el trabajo brinda insumos conceptuales sobre el proceso de selecci?n del personal, permitiendo de tal manera profundizar sobre el denominado enfoque basado en competencias, mediante el an?lisis de diversas posturas te?ricas, como la de: Atencio (2016), Chiavenato (2009) y Alles (2009), entre otros. Metodol?gicamente la investigaci?n fue de tipo proyectiva. Su dise?o fue no experimental, transeccional descriptivo y de campo. La poblaci?n de estudio estuvo conformada por 50 personas, pertenecientes al personal administrativo de la instituci?n. Para recolectar la informaci?n, se aplic? un cuestionario contentivo de 30 ?tems y preguntas con alternativas de respuestas m?ltiples, el cual fue sometido al juicio de 3 expertos, para determinar su validez, y la confiabilidad se calcul? a partir del coeficiente Alpha de Cronbach, obteniendo un resultado de 0.86. Se pudo conocer que s?lo algunas veces se aplica el enfoque por competencias, en los procesos de reclutamiento y selecci?n de talento humano. De igual manera, en lo que respecta al an?lisis ocupacional de los puestos, algunas veces se realiza en t?rminos de las competencias necesarias para garantizar el ?xito en el desempe?o de cada puesto de trabajo. En tal sentido se puede afirmar que, en la gesti?n del talento humano en la organizaci?n, el enfoque por competencia se aplica solo algunas veces. Palabras clave: Enfoque basado en competencias ? Reclutamiento y selecci?n ? Modelos de gesti?n
The general objective of this research was to propose a process of recruitment and selection of human talent based on the competency-based approach, in order to strengthen the work performance of administrative staff in the Provider Health Institute of the municipality of Tierralta - C?rdoba. From the theoretical perspective, the work provides conceptual inputs on the process of staff selection, allowing in such a way to deepen the so-called competency-based approach, through the analysis of various theoretical positions, such as: Atencio (2016), Chiavenato (2009) and Alles (2009), among others. Methodologically, the research was projective. Its design was non-experimental, descriptive and field transactional. The study population consisted of 50 people, belonging to the administrative staff of the institution. To collect the information, a questionnaire containing 30 items and questions with alternative multiple answers was applied, which was submitted to the judgment of 3 experts, to determine its validity, and the reliability was calculated from the Cronbach's Alpha coefficient, obtaining a result of 0.86. It was learned that only sometimes the competency approach is applied in the processes of recruitment and selection of human talent. Similarly, regarding the occupational analysis of the positions, it is sometimes carried out in terms of the skills necessary to guarantee success in the performance of each job. In this sense, it can be affirmed that, in the management of human talent in the organization, the competence approach is applied only sometimes. Keywords: Competency-based approach - Recruitment and selection - Management models
- Publication Year
- 2018
- Language
- spa
- Topic
- Trabajo de grado-Maestr?a
Enfoque basado en competencias
Recursos humanos
Reclutamiento
Talento humano ? Selecci?n
Administraci?n de negocios
Recursos humanos
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
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- http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1728
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- openAccess
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- Atribuci?n-NoComercial-SinDerivadas