Clima organizacional y motivaci?n
- Authors
- Arenas Vargas, Aneley Yusnairy
- Format
- Other
- Status
- publishedVersion
- Description
59 p.
El prop?sito fundamental de esta monograf?a es definir los conceptos fundamentales acerca del clima organizacional y la motivaci?n, y todo lo referente a este tema, as? como tambi?n la fundamentaci?n legal. Para lograr esto se emple? una investigaci?n de tipo documental que consiste en la b?squeda, an?lisis, cr?tico e interpretaci?n de datos secundarios, es decir, se consult? como referencias bibliogr?ficas fuentes secundarias como libros, documentos, tesis, trabajos de investigaci?n, sitios web, diccionarios, documentos legales como la Constituci?n Pol?tica de la Rep?blica de Panam? y el C?digo de Trabajo, entre otros. Asimismo, se pudo llegar a la siguiente conclusi?n; que el clima organizacional, es la presunci?n que un empleado pueda tener acerca de su lugar de trabajo, que tanto el clima laboral como la motivaci?n en las empresas es de suma importancia para el logro de los objetivos empresariales, las organizaciones deben hacer un trabajo sist?mico y reconocer cuales son las herramientas a emplear para lograr la motivaci?n de sus empleados, que la comunicaci?n es un factor muy importante para las relaciones interpersonales, asimismo que afiliaci?n, poder, productividad, eficacia, baja rotaci?n de empleados, satisfacci?n adaptaci?n, innovaci?n, competencia, entre otros. Y que, por otro lado, inadaptaci?n del personal, alta rotaci?n, poca productividad, ausentismo laboral, entre otros, tambi?n depende del clima laboral y de la motivaci?n que el individuo tenga para el momento. Que existe una motivaci?n intr?nseca y otra extr?nseca, y que el individuo debe satisfacer ciertas necesidades b?sicas y fundamentales para poder lograr llegar a la meta deseada. Que los departamentos de Recursos Humanos deben estar muy pendiente de observar, evaluar y aplicar estrategias para mejorar el clima organizacional y elevar la motivaci?n de los empleados como un activo valioso dentro de las organizaciones.
The main purpose of this monograph is to define the fundamental concepts about organizational climate and motivation, and everything related to this topic, as well as the legal foundation. To achieve this, a documentary-type investigation was used that consists of the search, analysis, criticism and interpretation of secondary data, that is, secondary sources such as books, documents, theses, research papers, websites, dictionaries were consulted as bibliographic references , legal documents such as the Political Constitution of the Republic of Panama and the Labor Code, among others. Likewise, the following conclusion could be reached; that the organizational climate is the presumption that an employee may have about their workplace, that both the work environment and the motivation in companies is of the utmost importance for the achievement of business objectives, organizations must do systemic work and recognize which are the tools to be used to achieve the motivation of its employees, that communication is a very important factor for interpersonal relationships, as well as affiliation, power, productivity, efficiency, low employee turnover, satisfaction, adaptation, innovation, competition , among others. And that, on the other hand, staff maladjustment, high turnover, low productivity, absenteeism from work, among others, also depends on the work environment and the motivation that the individual has for the moment. That there is an intrinsic and an extrinsic motivation, and that the individual must satisfy certain basic and fundamental needs in order to achieve the desired goal. That Human Resources departments must be very aware of observing, evaluating and applying strategies to improve the organizational climate and raise the motivation of employees as a valuable asset within organizations.
- Publication Year
- 2020
- Language
- spa
- Topic
- Trabajo de grado-Especializaci?n
Colombia
Clima organizacional
Motivaci?n
Necesidades
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
- Get full text
- https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2880
- Rights
- openAccess
- License
- Atribuci?n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)