Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional en la Instituci?n Educativa Oreste Sindici
- Authors
- ?lvarez Giraldo, Neidy Bibiana
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
169 p.
Esta investigaci?n tuvocomo objetivo, dise?ar una propuesta de mejora para el clima organizacional de la Instituci?nEducativa Oreste Sindici localizadaen el Municipio de Itag?? (Colombia), para ello fueron consultadas diversas fuentes te?ricas con el fin de conocer las diferentes concepciones que se tiene sobre clima organizacional; G?ngora, N?bile y Cicatelli(2012) consideran el clima organizacional como la percepci?n sobre los atributos de una organizaci?n, los cuales influyen sobre los comportamientos, el rendimiento y la satisfacci?n de los individuos, para Segredo (2017)el clima hace referencia a las caracter?sticas del medio ambiente de trabajo,las cuales son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempe?an en esemedio. La variable analizada fue: clima organizacional. Para esta propuesta de mejora fue aplicada una encuesta a trav?sde la Escala de Clima Organizacional (EDCO) a 51 personas, el cuestionario consiste encuarenta preguntas bajo ocho dimensiones las cuales son: relaciones interpersonales, estilo de direcci?n, sentido de pertenencia, retribuci?n, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la direcci?n y valores colectivos. Adem?s,se trabaj?con un grupo focal conformado por diez miembros de la organizaci?n pertenecientes a diferentes escalas jer?rquicas. De los resultados obtenidos se llega a la conclusi?n que el clima organizacional en la Instituci?nEducativa Oreste Sindici se encuentra en un nivel promedio, lo cual indica que hay dimensiones que se encuentran bien y tienen oportunidad de fortalecerse y otras que por el contrario deben ser intervenidas por lo que generan un marco rico de oportunidades para elaborar estrategias que mejoren el clima organizacional en esta Instituci?nEducativa.Palabras clave: Clima organizacional, Escala de clima organizacional EDCO, ambiente laboral.
The objective of this research wasto design an improvement proposal for the organizational climate of OresteSindici Educational Institution, located inthe municipality of Itag?? (Colombia).For this improvement proposal, various theoretical sources were consulted in order to understand the different conceptions of the organizational climate. G?ngora, N?bile and Cicatelli (2012) consider the organizational climate as the perception of the attributes of an organization, which influence the behavior, performance and satisfaction of individuals. For Segredo (2017), the climate refers to the characteristics of the work environment, which are perceived directly or indirectly by the workers who workin that environment. The variable analyzed in this improvement proposal was: organizational climate. For this improvement proposal, a survey was applied through the Organizational Climate Scale (EDCO) to fifty-one people. The survey consisted of forty questions under eight dimensions; interpersonal, management style, sense of belonging, retribution, availability of resources, stability, clarity and coherence in the direction and collective values.In addition, we worked with a focus group consisting of tenmembers of the organization, who belonged to different hierarchical scales. From the results obtainedfrom the survey, it is concluded that the organizational climate in the Educational Institution OresteSindici is atan average level. This indicates that there are dimensions that are satisfactory but have opportunities for improvement and others that should be intervened so they generate a rich framework of development to createstrategies that improve the organizational climate in this Educational Institution.
- Publication Year
- 2018
- Language
- spa
- Topic
- Clima organizacional
Escala de clima organizacional EDCO
Ambiente laboral
Trabajo de grado-Maestr?a
Colombia
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
- Get full text
- https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2986
- Rights
- openAccess
- License
- Atribuci?n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)