Protecci?n para la prevenci?n y control del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en las diferentes modalidades de contrataci?n en Colombia
- Authors
- Benavides Merlano, Roberto Juan
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
66 p.
Resumen La Ley 1010 de 2006, defini? el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer?rquico inmediato o mediato, un compa?ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci?n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci?n en el trabajo, o inducir la renuncia de este. El acoso laboral ha sido estudiado en distintos contextos en nuestro medio se hace necesario integrar la normatividad jur?dica, con los conceptos que, desde el marco de la seguridad y salud en el trabajo, para entender este fen?meno de manera integral y que tambi?n permita estudiar y profundizar sobre el impacto de sus efectos en la salud, la productividad, la calidad de vida del trabajador. La investigaci?n tuvo como objetivo establecer la relaci?n entre el marco normativo laboral en Colombia y la prevenci?n del acoso laboral, como factor de riesgo psicosocial en el trabajo Su metodolog?a es cualitativa, el tipo de estudio fue te?rico-descriptivo de tipo documental, porque se centr? en la recolecci?n de datos que describen la situaci?n, fen?meno u objeto a estudiar en todas sus dimensiones. Se lleg? a la conclusi?n que en caso de que un trabajador logre comprobar la existencia de acoso laboral en su contra por parte de su empleador y que adem?s esta situaci?n traiga como consecuencia una enfermedad de tipo laboral; la ley dispone que el empleador debe responder por los perjuicios causados al trabajador con una indemnizaci?n total y ordinaria.
ABSTRACT Law 1010 of 2006, defined labor harassment as any persistent and demonstrable behavior, exercised over an employee or worker by an employer, an immediate or mediate boss or superior, a co-worker or a subordinate, aimed at instilling fear , intimidation, terror and anguish, to cause work injury, generate demotivation at work, or induce the resignation of this. Workplace harassment has been studied in different contexts. In our environment, it is necessary to integrate the legal regulations, with the concepts that, from the framework of occupational safety and health, to understand this phenomenon in an integral manner and that also allow studying and deepen on the impact of its effects on health, productivity, quality of life of the worker. The objective of the research was to establish the relationship between the labor regulatory framework in Colombia and the prevention of workplace harassment, as a factor of psychosocial risk at work. Its methodology is qualitative, the type of study was descriptive-theoretical because it was focused on in the collection of data that describe the situation, phenomenon or object to be studied in all its dimensions. It was concluded that if a worker can prove the existence of workplace harassment against him by his employer and that this situation also leads to a work-related illness; the law provides that the employer must respond for the damages caused to the worker with a total and ordinary compensation.
- Publication Year
- 2018
- Language
- spa
- Topic
- Trabajo de grado-Maestr?a
Acoso laboral
Colombia
Administraci?n de negocios
Recursos humanos
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
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- http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1585
- Rights
- openAccess
- License
- Atribuci?n-NoComercial-SinDerivadas