S?ndrome de burnout y su incidencia en el ausentismo en enfermer?a en tiempo de pandemia
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo se realiz? en el Hospital Gustavo Nelson Collado en el distrito de Chitr?, provincia de Herrera, Departamento de Enfermer?a de esta Unidad Ejecutora. Dicho estudio tiene como tema principal el S?ndrome de Burnout y su incidencia en el ausentismo en el personal de Enfermer?a en tiempo de Pandemia. Seg?n (Barraza, C, 2001) manifiesta que: Los ?ndices de ausentismo no solo indican padecimientos org?nicos, son producto de otros factores como los psicol?gicos, familiares y econ?micos. Adem?s, sirve como indicador de calidad que pone de manifiesto, problemas del trabajador y de la organizaci?n en la que trabaja, considerado ?ste, como uno de los principales problemas de gesti?n de las relaciones laborales. (p.18) Todas estas manifestaciones se realizan con el fin de disminuir y evitar los factores que afectan al Personal de Enfermer?a del Hospital Gustavo Nelson Collado R. como lo son: el ausentismo laboral, S?ndrome de Burnout y los turnos. Mediante la realizaci?n de encuestas dirigidas al Personal de Enfermer?a en dicho hospital, se obtendr?n datos que lograr?n aportar respuestas a los interrogantes planteados, como as? tambi?n cumplir los objetivos propuestos.
The present work was carried out at the Gustavo Nelson Collado Hospital in the Chitr? district, Herrera province, in the Nursing Department of this Executing Unit. This study is based on the Burnout Syndrome and its incidence in nursing absenteeism in times of the Pandemic. According to (Barraza, C, 2001) states that: Absenteeism rates not only indicate organic conditions, they are the product of other factors such as psychological, family and economic. In addition, it serves as a quality indicator that reveals problems of the worker and the organization in which he works, considered this as one of the main problems of management of labor relations. (p.18) All these manifestations are carried out in order to reduce and avoid the factors that affect the Nursing Personnel of the Gustavo Nelson Collado R. Hospital, such as absenteeism, burnout syndrome and shifts. By conducting surveys directed at the Hospital Nursing Personnel, data will be obtained that will provide answers to the questions posed as well as meet the proposed objectives.
Maestr?a
Mag?ster en Gerencia de Servicios de Salud con esp. En Sistemas de Informaci?n
- Publication Year
- 2021
- Language
- spa
- Topic
- S?ndrome de Burnout
Ausentismo laboral
Personal de enfermer?a
Pandemia
Trabajo de grado-Maestr?a
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
- Rights
- openAccess
- License
- Atribuci?n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)