Liderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual del profesional del derecho como gestor del clima organizacional satisfactorio
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20 p.
El fortalecimiento de las organizaciones de cualquier ?ndole se soporta en modelos y tendencias innovadoras. El liderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual surge para impulsar un nuevo profesional, en ?ste momento se tratar? sobre aquel profesional que ha decidido ejercer gestiones en el campo del derecho, donde los procesos se visualizar?n desde el modo en que el l?der gestiona su vida, es decir hacia s? mismo, con los dem?s y hacia el entono en el que se desarrolla. Por ello, se plante? el objetivo general de Analizar el liderazgo biopsicosocioecoespiritual del profesional del derecho como gestor de un clima organizacional satisfactorio en instituciones de reg?menes disciplinarios. La investigaci?n bajo un paradigma cualitativo, ha seguido una metodolog?a de tipo documental, hermen?utico con referentes te?ricos como Hern?ndez y Soto (2013), Teme (2010), Mujica (2009), Moreno, Tones (2008), Maxwell (2007), Goleman, Boyatzis y McKee, (2004). Las evidencias obtenidas enfatizan la importancia de adoptar el liderazgo bio-psico-socio eco-espiritual como tipo de gesti?n que apoye y aliviane el clima organizacional en las instituciones de r?gimen disciplinario, ambientes ?stos que tienden a ser cerrados y calculadores seg?n lo expresaron los informantes que sirvieron a la investigaci?n hasta concluir que con un profesional del derecho l?der bio-psico-socio-eco-espiritual, fluyen m?s las acciones que se desarrollen en pro de metas de trabajo y un talento humano m?s productivo desde su estado de armon?a y mayor confort
- Publication Year
- 2017
- Language
- spa
- Topic
- Liderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual
Clima organizacional
Profesional del derecho
R?gimen disciplinario
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
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- http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2146
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