La gesti?n del talento humano: elemento catalizador del ?xito en las organizaciones actuales
- Format
- Article
- Status
- publishedVersion
- Description
Una sociedad caracterizada por cambios acelerados, le imprime el reto a las organizaciones de promover el desarrollo de competencias que le permitan adaptarse, evolucionar y dar respuesta efectiva a las demandas de los contextos. El presente art?culo desarrolla las premisas que sustentan una aproximaci?n al conocimiento de la evoluci?n de la Gesti?n del Recurso Humano, su importancia en la Gesti?n Organizacional, los procesos y funciones inherentes, as? como las t?cnicas que se emplean para su gesti?n en la actualidad; fundamentada en los hallazgos producto de la revisi?n documental. Estableciendo adem?s, una relaci?n con el ?mbito escolar y los desaf?os que enfrenta la escuela para responder a las demandas de eficiencia y eficacia. Trabajo en equipo, estructuras jer?rquicas horizontales, fuerza laboral flexible y remota, alineaci?n de intereses personales con los organizacionales y la capacidad de adaptarse y superar entornos adversos, son entre otras, las tendencias organizacionales para Gestionar el Talento Humano en la actualidad, lo que sugiere entonces, el reto de conocerlas, identificar las adecuadas para cada ?mbito contextual, en el marco de una Gesti?n Estrat?gica, en aras de fortalecer las culturas y clima organizacional, de tal forma que se tornen competitivas e impacten en el alcance de las metas y objetivos institucionales.
A society characterized by accelerated changes, challenges organizations to promote the development of competencies that allow them to adapt, evolve and respond effectively to the demands of the contexts. This article develops the premises that support an approach to the knowledge of the evolution of Human Resource Management, its importance in Organizational Management, the inherent processes and functions, as well as the techniques that are currently used for its management; based on the findings of the documentary review. It also establishes a relationship with the school environment and the challenges faced by the school to respond to the demands of efficiency and effectiveness. Teamwork, horizontal hierarchical structures, flexible and remote workforce, alignment of personal and organizational interests and the ability to adapt and overcome adverse environments, among others, are the current organizational trends for Human Talent Management, which suggests then, the challenge of knowing them, identifying the appropriate ones for each contextual environment, within the framework of a Strategic Management, in order to strengthen organizational cultures and climate, so that they become competitive and impact on the achievement of institutional goals and objectives.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- Competencia
Desarrollo
Estrategia
Gesti?n
Organizaci?n
Planificaci?n
Competence
Development
Management
Organization
Planning
Strategy
- Repository
- RI de la Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología
- Get full text
- https://doi.org/10.37594/dialogus.vi9.731
- Rights
- openAccess
- License
- Revista DIALOGUS - 2022